Nominaplus y Tpvlus

4.- Determina los objetivos,políticas y planes a corto plazo de la Dirección de Recursos Humanos de acuerdo con los objetivos y políticas generales de la empresa.

5.- Fórmula o recibe y recomienda para su aprobación propuestas de directrices sobre planificación, selección y formación, contratación y gestión y seguridad e higiene; dirige dichas directrices una vez aprobadas y lleva a cabo tales actividades para la empresa.

6.- Recoge, desarrolla, integra y establece definitivançmente a nivel de Recursos Humanos y programas de las unidades bajo su mando, previa negoción.

7.- Propone los cambios de nivel en los puestos de su propia organización y colabora en las descripciones de las tareas y en la preparación de los manuales de la organización.

8.- Planifica, organiza , dirige y controla el conjunto de las actividades realizadas por las unidades de mando, de acuerdo con las políticas de dirección general, al objeto de conseguir la máxima productividad del personal a su cargo.

9.- Es responsable de la selección, formación y desarrollo del personal dentro de su area de competencia, proponiendo para los jefes de departamento y decidiendo para el resto del personal a su servicio ascensos, premios, sanciones y retribuciones en concordancia con las políticas generales de la empresa.

10.- Establece los horarios, vacaciones, permisos y fiestas del personal afecto a su dirección, de acuerdo con las políticas y directrices generales.

11.- Decide para su revisión, aprobación y recomendación las partidas del presupuesto anual de la dirección de Recursos Humanos y recomienda gastos extraordinarios e inversiones para el nuevo período presupuestario.

12.- Dirige y asegura las actividades burocráticas y de contratación del personal de acuerdo con las políticas determinadas al efecto por la dirección general.

13.- Define las necesidades de información de su propia dirección y para el control de gestión y es responsable de los datos a enviar.

14.- Recibe y lleva a cabo o manda ejecutar cualquier tipo de ordenes, estudios, trabajos o actividades procedentes de Dirección General.

15.- Intreviene y realiza todas las operaciones referentes a las nóminas de todo el personal de la empresa, excepto de la Dirección General.

16.- Aprueba, supervisa o modifica la preselección del personal.

DEPARTAMENTO FINANCIERO:

FUNCIÓN

Dirige las actividades relacionadas con las funciones financieras de la empresa, la contabilidad, la planificación financiera y presupuestaria, la tesorería (pagos y cobros), las finanzas, los estudios económico-financieros y las inversiones.