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RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

1. - Participa dentro de las áreas de su competencia (económica-financiera, contabilidad, tesorería y financiación), en los estudios de la empresa, hipótesis de evolución y todos aquellos que consideren preparatorios para los planes estratégicos.

2. - Define las áreas de actividad más importantes a largo plazo en su Dirección, proponiendo a la Dirección General acciones concretas en estos campos.

3. - Colabora en la preparación de la normativa general para el establecimiento de la planificación a corto plazo en las áreas de su competencia.

4. - Propone los objetivos, políticas y planes financieros de acuerdo con los objetivos y política general de la empresa.

5. - Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas de directrices sobre presupuesto general y de inversiones, contabilidad, balances, cuentas de resultados, tesorería, dirige dichas directrices una vez aprobadas y lleva a cabo tales actividades para la empresa.

6. - Recoge, desarrolla, integra y establece definitivamente al nivel de su Dirección Financiera, los objetivos, stándares, planes y programas de las unidades bajo su mando y determina sus políticas y directrices.

7. - Propone los cambios de nivel en los puestos de su propia organización y colabora en descripciones de tareas y en la preparación de los Manuales de Organización.

8. - Establece y coopera los procedimientos, normas y sistemas de contabilidad general y analítica, balances, estados financieros y tesorería.

9. - Participa y coopera con los servicios implicados, Planificación y Control de Gestión, en la elaboración de los manuales de procedimiento de aquellas actividades y procesos que afecten simultáneamente a su Dirección y a otras Direcciones y Departamentos.

10. - Planifica, organiza, dirige y controla el conjunto de actividades realizadas por las unidades a su mando, de acuerdo con las políticas de la Dirección General, al objeto de conseguir la misma productividad del personal a su cargo.

11. - Selecciona y motiva al personal de su Dirección y facilita información a la Dirección de Recursos Humanos sobre la formación del personal a su cargo.

12. - Desarrolla políticas y directrices de personal dentro de su área de competencia, proponiendo para los jefes de Departamento y decidiendo para el resto del personal a su servicio ascensos, premios, sanciones y retribuciones en concordancia con las políticas y directrices generales.

13. - Establece los honorarios, vacaciones, permisos y fiestas del personal afecto a su Dirección a excepción de las suyas propias, de acuerdo con las políticas y directrices generales.

14. - Recibe para su revisión, aprobación y recomendación las partidas del presupuesto anual de su Dirección y recomienda gastos extraordinarios e inversiones para el nuevo período presupuestario.

15. - Aplica los fondos consignados en el presupuesto anual aprobado y en su programa autorizado de gastos extraordinarios o de inversión y conforma el pago de los gastos de explotación e inmovilizaciones que no estén cubiertos por el presupuesto, no superiores a un valor que en cada período decidirá la Dirección General mediante un comunicado interior.

16. - Establece los controles operativos de las actividades de su Dirección y los sistemas de recogida de datos para asegurar su veracidad y envío en los plazos fijados al centro de proceso de datos.

17. - Define las necesidades de información de su propia Dirección para el Control de la Gestión.

18. - Recibe y lleva a cabo o manda ejecutar cualquier tipo de órdenes, estudios, trabajos o actividades procedentes de Dirección General.